Code of Conduct

上次更新时间:2018年8月18日

Introduction

PostgreSQL项目以我们的代码和工作质量以及社区的技术和专业成就而感到自豪. 我们希望所有参与的参与者以专业的态度行事,以共同的礼貌和共同的利益行事,并尊重所有用户和开发者.

为此,我们制定了本行为准则,以促进社区与项目工作以及整个社区的互动和参与. 该规范旨在涵盖社区成员之间的所有互动,无论它是否发生在postgresql.org基础架构中,只要没有其他行为准则优先(例如会议的行为准则).

Inclusivity and Appropriate Conduct

有兴趣使用PostgreSQL的任何人都可以参加PostgreSQL项目,无论他们在软件或一般技术方面的经验水平如何. 我们鼓励所有用户发展和贡献,无论他们的背景如何.

我们鼓励对软件和该社区,它们的当前状态以及可能的开发方向进行认真,建设性的讨论. 我们讨论的重点应该是代码和相关技术,社区项目以及基础架构.

人身攻击和对人格特征的负面评论是不可接受的,也是不允许的. 个人特征的示例包括但不限于年龄,种族,国籍或血统,宗教,性别或性取向.

违反本行为准则的其他行为包括但不限于对个人或群体的暴力威胁,对专业,社区和/或项目破坏的威胁,任何形式的不受欢迎的性关注,参与行为这可能会使PostgreSQL项目声名狼藉,并在被要求时拒绝停止不当行为.

Retaliation

还明确禁止任何人对根据本《行为准则》提出投诉或协助调查此类投诉的人进行报复. 报复可能采取以下形式:

  • 进一步的人身攻击(公共或私人);
  • actions which undermine an individual's professional status and/or status with their employer, coworkers, clients, or community;
  • 威胁个人隐私,自然人,福祉,家庭和/或家庭的行为.

报复行为将被视为与任何其他违反本行为准则的行为相同的方式.

Code of Conduct Committee

核心团队将任命一个行为准则委员会来接收和调查所有投诉,并任命该委员会的主席. 社区的任何成员都可以自愿加入委员会,核心团队成员除外. 在核心团队监督委员会的过程中,核心团队成员将不会为委员会服务,以防止利益冲突. 该委员会的成员名单将随时公开提供,可在此处查看.

委员会成员将每年更新一次. 核心团队将通过其通常的沟通渠道宣布年度会员甄选过程的开始和结束日期. 任何愿意担任委员会成员的社区成员都将填写一份初步调查表,以供核心团队和现任委员会审核. 然后,核心团队和现任委员会将选择候选人,并与每个准成员进行小组面试. 现任委员会将提出建议,核心团队将为委员会选择新成员.

虽然没有任何特定数目的委员会成员可以同时任职,但委员会在任何时候都应至少由四人组成. 请委员会成员承诺至少服役一年,如果愿意的话,可以服役更长的时间,最长为三年.

委员会成员为核心团队服务,而核心团队认为委员会成员未履行其职责时,核心团队可免除其职责.

如果该成员不能或不愿履行其职务的职责,委员会也可以主动与核心小组协调,以罢免该成员.

Reporting

如果您是不当行为的接受者,或目睹此类行为,请立即将其报告给行为准则委员会, 网址coc@postgresql.org . 不幸的是,如果您希望对委员会的某个成员提出投诉,您可以单独联系任何其他委员会成员.

在您的报告中,请尽可能包含以下详细信息:

  • 事件描述;
  • 事件发生的时间;
  • 任何电子讨论的屏幕截图;
  • 姓名,以及(如果可能)任何证人的联系信息; 和,
  • 您认为对调查有帮助的任何其他信息.

Handling of Complaints

委员会将迅速确认并调查每一个报告的事件. 在各方的合作下,委员会的目标是在收到投诉后的两周内完成调查.

事件报告和调查活动将尽可能保密,以与进行充分调查的需要相一致.

委员会将当时的决定通知申诉人和据称违反者. 如果调查仍在进行中,委员会将向当事方提供一份状态报告和估计的完成日期.

缺乏合作可能会延长调查时间. 委员会将尽一切努力完成调查,并在切实可行的范围内尽快将结果移交给申诉人和被指控的违反者,并在调查完成后将其决定通知他们.

如果有CoC委员会成员或核心团队成员提出投诉或针对CoC委员会成员或核心团队成员提出投诉,则投诉处理将照常进行,但与投诉有关的人将以其在委员会中的角色被排除在诉讼程序之外或核心团队.

可能的结果包括但不限于:

  • 确定不违反《行为准则》;
  • A private reprimand with specific guidance on acceptable behavior to the individual(s) involved;
  • 公开谴责并针对个人可接受的行为提供具体指导;
  • 暂时或永久禁止某些或所有社区管理的空间,包括但不限于社区邮件列表,论坛,IRC和丧失提交特权;
  • 确定公开和/或私人道歉.

由于涉及临时禁令或永久禁令的裁决的严重性,以及结果需要采取的相关技术和基础设施行动,因此,在相关各方被告知该决定之前,核心小组将对这一发现进行审查. 如果核心小组不同意委员会的调查结果,则核心小组将向委员会陈述其理由. 委员会将审议核心小组的建议,并在需要时进行进一步讨论. 如果核心团队和委员会无法就决定达成一致,则以核心团队的决定为准.

委员会可能会判定是由于文化差异(例如,使用a语在一种语言中是无害的而在另一种语言中是令人反感的)造成的,这是无意中违反了该政策的行为. 此类情况将被视为接受教育的机会,而不是受到谴责. 如果委员会确定举报的事件属于无意违反事件的类别,则委员会将决定其他人是否可能再次发生该事件,如果是,则与社区以一般方式共享信息,以防止发生进一步的事件.

如果任何一方认为确定不正确,则可在其决定后的一周内向委员会提出上诉. 上诉应包括新的信息,消息来源,证人等,以向委员会提供其他信息以重新考虑事件.

事件报告,调查,委员会决定以及所有相关事项的记录将自事件档案中最后一项的日期起保留三个日历年. 委员会将采取适当措施,确保所有报告和讨论的机密性.

委员会将制作一份年度报告,总结上一年的每年第一季度末之前收到的投诉类型以及为解决这些投诉所采取的措施,并与社区分享该报告. 投诉和行为将被匿名化,以保护所有相关方的身份.

Acting in Good Faith

对事件进行投诉的任何人都应本着诚信的态度行事,并且有合理的理由相信所披露的信息表明违反了本政策. 任何证明不成立的指控,以及被证明是恶意或有意为虚假的指控,都将被视为严重的社区犯罪,并且违反了本行为准则.

Updates to the Code of Conduct

委员会和/或核心团队将根据需要,并且至少每年一次根据报告的事件,法律专业人士的建议,社区成员的建议,社区文化发展或其他造成影响的事件,对本《行为准则》进行更新.需要修订.

建议修订《行为准则》的社区成员可以通过电子邮件coc@postgresql.org向委员会提交其想法.

Conferences and Events

该项目鼓励每个活动的组织者为其活动创建并维护行为准则. 这些行为准则可能与本行为准则相同或不同. 每个活动的组织者都有责任及时,客观地处理其活动中的不当行为.

Conclusion

我们鼓励社区成员之间建立适当的合作关系; 但是,成员必须对可能被其他成员视为冒犯的行为敏感,并且必须避免参与此类行为.

在与社区进行的所有互动中,请运用您的专业判断力,并使讨论重点始终放在使我们的项目和社区朝着所有人的积极方向前进.

Translations of the Code of Conduct

行为准则已被翻译成多种语言. 每个翻译都至少由另外一个当事人独立验证.

如果翻译与用英语撰写的行为准则之间在语言上存在差异,则以英语行为准则为准.

Annual Reports

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